深度访谈｜国内首家远程+共享办公律所迈伟新年计划：AI落地、全球布局与人才同行的马年破局

前言

2026丙午马年，律师行业正经历“结构性重构”的关键周期——AI从“加分项”沦为“生存项”，K型分化持续加剧，合规与全球化需求逆势爆发，“超级个体+共享平台”成为行业新形态。作为国内首家全面实现“远程办公+共享办公”的精品国际化律所，北京迈伟律师事务所（“迈伟”或“我们”）的布局始终踩中行业趋势。

本次独家专访，迈伟核心管理团队拆解2026年发展蓝图，直面行业下行痛点，分享AI赋能、全球布局、人才培育的实干打法，为行业提供可借鉴的破局思路。

问题一：AI迭代“一日十年”，迈伟坚守“AI引领”定位，2026年有哪些不玩概念、可落地的科技赋能动作？

迈伟管理主任韩笑：当下法律AI的核心价值，从来不是“炫技”，而是降本、增效、提效。迈伟2026年的AI布局，始终围绕“实务绑定、安全可控”，不搞花架子，重点落地OpenClaw和AI Agent两大核心工具，嵌入法律服务全流程，真正让律师从基础工作中解放出来，聚焦高附加值环节。

针对涉外法律服务痛点，我们打造的OpenClaw“全球法律情报官”，可小时级更新全球200+国家和地区的法律条文、监管新规，支持十几种主流语言精准解析，既省去律师80%的人工检索时间，也能让出海客户第一时间掌握合规动态，从源头降低服务风险。

而AI Agent作为全流程“数字协作伙伴”，更是实现了多场景突破：业务端，将合规审查、合同审阅的周期从1-2天压缩至1-2小时，类案报告可自动生成；管理端，实现人事、财务、案件流程自动化管控，投标文件可快速整合资源完成标准化撰写；客户端，7×24小时服务Agent破解“咨询无回应、进度不透明”的行业痛点，同时通过客户画像精准匹配需求。

值得注意的是，我们始终守住“AI辅助、律师主导”的底线，所有AI输出结果均由资深律师、合伙人终审把关，兼顾效率与法律严谨性。同时，AI赋能也同步升级至远程共享办公3.0版本，从北京延伸至国内核心城市，对接全球海外合作网络，通过智能工位匹配、全域加密防护，实现跨地域无缝协作，既降低律所运营成本，也为客户提供更灵活高效的服务体验。

问题二：企业全球化提速倒逼法律服务升级，迈伟“立足中国、辐射全球”，2026年海内外布局如何实现“客户走到哪，服务跟到哪”？

迈伟监察主任陈晓东：最新调研显示，中国企业出海需求同比增长37%，但跨境法律服务“异地无支撑、合规不及时”仍是核心痛点。迈伟2026年的布局思路很明确：不盲目铺摊子，聚焦“国内深耕、海外精准合作”，依托远程共享办公模式，打造真正的无边界法律服务网络，追随客户需求共同成长。

国内端，我们将夯实北京核心枢纽地位，择机布局上海、广州、深圳、成都四大核心城市实体办公室，实行“一城一特色”：北京聚焦涉外合规与跨境争议解决，上海主打金融出海与反垄断合规，广深对接粤港澳大湾区数字经济、半导体出海需求，成都辐射西南，服务内陆对外开放与跨境电商。同时打通五城协作机制，实现“一地委托、全域服务”，确保服务标准统一。

海外端，重点锁定东南亚、欧美、中东、非洲四大核心区域，与当地优质律所建立深度合作，不求数量、只求匹配。比如东南亚依托“一带一路”红利，服务新能源、制造业出海；欧美聚焦合规与知识产权，助力客户应对严苛科技监管；中东、非洲则挖掘能源、基础设施建设领域需求，实现“海外业务、本地服务、快速响应”。

此外，我们依托M100共同出海合作机制，联动跨界资源——与AI科技企业优化服务系统，与行业协会对接客户需求，与金融机构推出“法律+金融”一站式服务，与高校共建人才培养基地，通过资源整合，为客户提供全链条跨境法律服务解决方案。

问题三：聚焦律师业下行中的确定性，迈伟如何锚定趋势、穿越周期？

迈伟主任秦文砚：当前行业“下行”，并非全行业衰退，而是告别粗放增长、进入高质量发展的重构期——这是智合年度报告、律新社行业观察达成的共识。对律所而言，与其焦虑不确定性，不如抓住那些不可逆的确定性趋势，这也是迈伟所有布局的核心锚点。

第一，AI已成为法律服务的“基础设施”，不可逆。智合调研显示，80%以上的基础法律工作可被AI接管，行业成本结构正在经历革命性重构，未来不掌握AI工具的律所，必然被淘汰。迈伟落地OpenClaw和AI Agent，正是顺应这一趋势，让技术成为专业的加持，而非替代。

第二，K型分化持续加剧，专业价值愈发稀缺。当下行业二八定律极致显现，20%的品牌律所、专业律师拿走80%的高端业务，相关法律法规的修订进一步规范恶意低价竞争，“万金油”律师逐渐失去生存空间。迈伟培育“专业+行业”复合型律师，正是用专业深度对抗内卷，打造核心护城河。

第三，合规与全球化需求刚性增长，是逆周期增长点。律新社数据显示，国内数据合规、反垄断合规，以及跨境合规、跨境争议解决需求同比均实现双位数增长，尤其新《仲裁法》实施后，涉外仲裁需求大幅提升。迈伟的全域布局，正是精准承接这一需求，成为穿越行业周期的关键。

第四，律所模式创新是生存必修课，远程共享办公成主流。行业成本压力与客户对高性价比服务的需求，决定了传统线下办公、单兵作战模式的淘汰命运，律新社预判未来50%-60%的律所将因模式僵化出局。迈伟从成立之初就布局远程+共享办公，如今升级至3.0版本，正是通过模式创新降本增效，契合行业发展必然。

第五，人才是核心竞争力，“超级个体”需要优质平台赋能。法律服务的核心永远是人，智合观察到，“超级个体”增多的背后，是专业律师对平台的更高要求——需要平台解决运营、风险等后顾之忧，才能专注专业。迈伟“不确定性留给律所管理者，确定性留给律师”的理念，正是抓住这一确定性，用平台力量托举律师价值。

说到底，行业下行淘汰的是僵化思维、低端服务和粗放模式，而贴合趋势、坚守专业、勇于创新的律所，只会在重构中迎来更多机遇。

问题四：“超级个体”崛起、专业分工细化，迈伟2026年人才战略为何聚焦“行业律师”培育？

迈伟执行主任姜勇：不管行业如何变革，“人”都是迈伟的核心根基，而“不确定性留给律所管理者，确定性留给律师”，是我们吸引、留住人才的核心底气——这一理念不仅是口号，更贯穿于LLP合伙协议（迈伟是国内首家制定该协议的律所），落实到薪酬、分工、风险保障的每一个环节。

我们为律师提供确定的、有竞争力的薪酬体系，兼顾专业价值与业务贡献，让专业付出有明确回报；划分清晰的专业分工，让律师远离繁杂的运营管理，专注擅长领域；建立完善的执业风险兜底机制，让律师能放心发挥专业能力，无后顾之忧。

2026年，我们的人才战略核心是“夯实专业、聚焦行业”，打造“专业全覆盖、行业有专攻”的梯队，这也是顺应行业“复合型人才稀缺”的趋势——智合指出，未来最具竞争力的律师，必然是“懂法律、懂行业”的复合型人才，单纯的法律从业者，已难以满足客户的深度需求。

一方面，我们守住传统核心领域的专业根基，重点打磨民商事诉讼、仲裁、知识产权、投资并购等领域的专业能力，通过“资深带青年”、常态化案例研讨、全球交流等机制，推动专业梯队良性发展。另一方面，将行业律师培育放在核心位置，聚焦AI与机器人、半导体芯片、汽车船舶、生物医药、金融资管、矿产能源六大领域，精准挖掘有行业背景的法律人才，联动行业协会、龙头企业开展专项培训，让律师深入行业一线，实现“法律+行业”深度融合，提供可落地的解决方案。

我们坚信，“行业律师”将成为迈伟的核心竞争力，也是律所应对行业变革的关键底气。

问题五：志同道合，双向奔赴——迈伟2026年如何寻找并肩奋斗的同行者？

迈伟管理合伙人范超：律所的核心竞争力永远是人，而在远程+共享办公的模式下，“志同道合”更是团队的灵魂——价值观同频、理念契合，才能打破物理空间限制，形成协作合力，这也是迈伟能在行业变革中稳步前行的根本。对优秀人才，我们始终心怀渴求，而这份渴求的背后，是对人才价值的极致尊重，是“把人放在第一位”的发展理念。

这份尊重，最直接的体现就是践行“不确定性留给律所管理者，确定性留给律师”的承诺：我们替律师承担运营、成本、风险等不确定性，让律师能心无旁骛地做专业、做服务。具体而言，我们提供有竞争力的薪酬回报，让专业价值得到充分认可；搭建清晰的成长路径，让不同阶段的律师都能获得赋能；打造开放的协作平台，让每一位伙伴都能发挥自身优势。

结合行业趋势与迈伟发展模式，我们寻找的志同道合者，有清晰的人才画像，核心聚焦五点（参考行业优质人才标准）：

一是认同“专业为本、创新为翼”的价值观，坚守法律人职业操守，同时拥抱AI赋能、远程办公等行业创新，不墨守成规；二是具备“专业+行业”的复合能力或成长潜力，要么有扎实的法律功底，要么有特定行业背景，愿意深耕六大核心领域；三是拥有开放协作思维，适应无边界团队协作，摒弃单兵作战理念，善于分享、乐于协同；四是秉持长期主义执业心态，不追求短期利益，愿意和迈伟一起深耕专业、穿越行业周期；五是具备全球化视野，契合迈伟精品国际化定位，有对接跨境业务的意愿和能力。

迈伟的人才大门，始终向所有志同道合者敞开：不管是深耕行业多年的资深律师、合伙人，还是初出茅庐、充满潜力的青年律师，亦或是有行业背景的跨界人才，只要认同我们的理念，我们都将提供适配的成长支持——青年律师有带教、有培训，资深律师有平台、有资源，跨界人才有培育、有空间。

我们找的从来不是“共事者”，而是一起践行创新法律服务、实现彼此价值的“同行者”。愿与各位伙伴并肩，在行业重构中，走出属于迈伟、属于我们每个人的发展之路。

问题六：马年奋进，迈伟2026年的整体展望的是什么？

迈伟党支部书记董一鸣：2026年，律师行业“变革与机遇并存”，智合预判，共享平台、业务网络、超级个体的趋势将更加明显，技术迭代、专业分工、全球化服务的要求将持续提升——这对迈伟而言，机遇远大于挑战，因为我们从成立之初的布局，就精准契合了这些行业趋势。

新的一年，迈伟将坚守初心、深耕优势，不贪多、只做精：一是让AI落地更实，丰富智能化应用场景，严守数据安全底线；二是让全域布局更密，深化国内五城深耕与海外四区合作，推动远程共享办公与全球服务网络深度融合；三是让人才梯队更硬，持续培育专业律师与行业律师，强化核心竞争力；四是让客户服务更暖，践行“把确定性留给历史，把不确定性留给创业者”的服务理念，做客户最靠谱的同行者。

2026丙午马年，关键词是奋进、奔腾。迈伟将马力全开，坚守专业初心、深耕创新实践，与客户、合作伙伴、法律同仁一起，共赴律师行业高质量发展的新征程。我们不追求成为行业“巨头”，只想做客户信赖的合规伙伴、创业者依靠的坚实后盾、行业创新的探索者，用实干书写法律服务的全新答卷。

结语

在律师行业结构性重构的浪潮中，迈伟的破局逻辑清晰而坚定：以AI赋能降本增效，以全域布局承接需求，以人才理念凝聚合力，以模式创新穿越周期。没有浮夸的口号，只有脚踏实地的实干，从远程共享办公3.0的迭代，到“专业+行业”人才的培育，再到对志同道合者的双向奔赴，迈伟用自身实践，为精品国际化律所的发展提供了可借鉴的路径。

马年启新程，奋进正当时。相信坚守专业、贴合趋势、勇于创新的迈伟，必将在行业变革中持续突围，与各位同行者一起，共绘法律服务行业的全新蓝图。

【责任编辑：北京迈伟律师事务所 管理主任 韩笑】